制度・環境・文化Culture

　当社では、20代半ばから60代前半の55名の社員が活躍中です。平均年齢は42歳。（2022年1月現在）とても穏やかで人の話をきちんと聞ける懐の深い同僚が多く、社内は居心地のいい雰囲気です。男女の比率は約7：3で、性別に関係なく評価する風土があるため、管理職のおよそ20％は女性社員が占めています。分社化前からの在籍社員を含めると20～30年以上活躍している社員がいる一方で、事業拡大に向けた新たなメンバーも増加中。フラットで風通しの良い社内なので、質問や分からないことがあれば何でも遠慮なく聞いてください。

　当社は社内の各種制度や体制を見直し、社員がより一層働きやすい環境作りを推進中です。あなたのがんばりにカタチで応えるため、昇給は年1回（昨年実績：9月）、賞与も年2回（昨年実績：6月・11月）支給します。また、残業手当や住宅手当、退職金制度（勤続2年以上、規定あり）など、充実した手当や制度も用意しています。さらに、社内に開設している健康相談窓口では産業医への健康相談が可能。生活サポートとして朝食・夕食の無料提供や、ドリンク・軽食の安価な販売なども行っています。

　厚生労働大臣より女性活躍推進の優良企業である「えるぼし」の認定や、子育てサポートの優良企業認定「くるみん」マークの認定も受けている当社で、安心して長く活躍してください。

　仕事とプライベートを両立させてほしいと考えている当社は、完全週休2日制（土曜・日曜・祝日休み）で、年間休日は122日！年末年始休暇や産前産後休暇・育児休業、介護休業に加え、正社員の年次有給休暇は入社時に一部即付与のうえ、2年度目以降は毎年20日間を付与します。さらに、慶弔時や災害時などに使用できる特別休暇（条件に応じて付与）や、体調不良で就業が困難な時に使用できる年10日間のメディカルサポート休暇もあります。残業時間は月20時間程度となっており、仕事とプライベートの両立がしやすく、休日出勤が必要な場合でも、原則代休を取得していただきます。しっかり仕事をして、しっかり休む。当社ではメリハリのある働き方が可能です。

　入社後は、OJTメインでマンツーマンで研修を行います。また、レイヤー別の外部講師を招いた研修も随時実施。ビジネスマインド・業務への取り組み方といった研修にはじまり、管理職研修やグループディスカッションを通じた研修など各種教育研修にも注力しています。資格取得支援制度も充実しており、仕事に必要な資格の講習費やテキスト費、受験料などは、最大100％補助します。あなた次第で成長できる環境を整えていますので、どんどんチャレンジしてください。

　「マネージャーを目指したい」「エンジニアとして高みを目指したい、コンサルタントを目指したい」といった各自の意向に合わせてキャリアを選択できる『専門職制度』を2020年9月から導入しました。ゆくゆくは管理職としてマネジメントに携わる道もあれば、エンジニアやコンサルタントとしてより専門性を深め、スペシャリストとしてのキャリアを形成していく道も。あなたの希望を元に、自由に方向性を決めていけます。相談しながら、一緒にあなただけのキャリアを創っていきましょう！お客様のためを思って、自分で考え、主体的に行動できる方、大歓迎です。皆様のご応募、お待ちしています。